مقياس هيرمان

 

 من هو هيرمان :

هذه النظرية تسمى بوصلة التفكير أو (مقياس هرمان للتفكير)، ويرمز لها بـ (HBDI)، وهي مختصر لـHermann Brain Dominance Instrument)) ، وتعني حرفياً أداة هرمان للسيطرة الدماغية. مبدع هذه النظرية هو ند هرمان عالم فيزيائي وفنان (رسام) وموسيقي أمريكي، ولد عام 1922عمل  في جنرال إلكتريك سنوات عديدة، وقاد الجانب التطويري فيها. مات عام 1999.

نموذج هرمان الرباعي :

وفي عام 1976 جاء هرمان وقد كان يعمل في قسم التطوير الإداري في شركة جنرال إلكتريك ، وبدأ يفكر كيف يمكن استثمار هذه البحوث عن الدماغ بحيث يمكن توظيفها لخدمة التنمية البشرية وفهم السلوك البشري والتأثير عليه، وتطوير وسائل لتحديد ما إذا كان من المحتمل أن يكون لمختلف الناس تفضيلات من أنماط التفكير يمكن قياسها، وقد نجح فيما هدف إليه بعد عمل وجهد وبحوث خلال أكثر من عشرين سنة قام بها العديد من العلماء والباحثين في الجامعات ومراكز البحوث التي تعاونت معه والمجموعة التي أسسها لهذا لتطوير النظرية ودعمها وتسويقها.

وقد بدأ هرمان بدراسة اكتشافي سبيري وماكلين

 اكتشاف سبيري الذي يقول بوجود جانبين للدماغ :

 الدماغ الايمن : المسؤل عن العاطفة

 الدماغ الأيسر : المسؤل عن التفكير

اكتشاف ماكلين الذي يقول بوجود ثلاثة أدمغة في الإنسان بعضها فوق بعض

 الدماغ العقلي:يضم التفكير , التصور , التعلم

دماغ الثدييات: الشعور , المهارات الحسية , الشم , التذوق , الإنفعال 

 دماغ الزواحف:الحاجات البيولوجية , الطعام والشراب , الأمن والسلامة , الجنس 

مقياس هيرمان الرباعي

سبيري + ماكلين = مقياس هيرمان

 مدى صحة نظرية هرمان:

يشعر كثير من خبراء القياس السيكولوجي أن “طريقة هرمان لتحديد الشكل السائد البشري” قد أثبتت فعاليتها بشكل كبير بعد دراسات لإثبات صحة هذه الطريقة استمرت لما يزيد عن 15 سنة.

• أكثر من 60 أطروحة دكتوراه تناولت مقياس هيرمان.
• أكثر من 100 مقال علمي نشر عن مقياس هيرمان.
• تستعمله كبريات الشركات العالمية مثل: أي بي إم، ، كوكاكولا، ، إنتل، موتورولا، الجيش الأمريكي، جامعة تكساس،…

والتعمق في هذه النظرية وأخذ دورات فيها يساعد الأفراد والمؤسسات على:

1)      رفع مستوى فاعلية التفاهم والتخاطب بشكل إيجابي عن طريق فهم الاخرين زملاء العمل و الموظفين و الابناء ….

2)      تحسين فاعلية عمل الفريق ومجموعات العمل بفهم العلاقات بين أفرادها .

3)      تقديم طرق وأساليب لحل المشكلات والخلافات فيما بين الناس.

4)      معرفة ملائمة العمل لقدرات الشخص وزيادتها.

5)      استعمال القدرات العقلية بأفضل ما يمكن عمله.

6)      فهم طبيعة الإبداع ومصادره، وكيفية تطويره.

 مميزات  مقياس هيرمان هي:

1)    سريع ويمكن فهمه بسهولة.

2)     مصمم بحيث يمكن تذكره بسهولة عن طريق الأرقام والألوان.

3)     لا يعني المقياس إصدار حكم على الشخص.

4)     يعتبر تباين  (اختلاف) أفراد في المجموعة عامل إيجابي .

 

 

 

شرح الانماط الأربعه لمقياس هيرمان : 

 

1)     الشخصية الموضوعية – الديكتاتورية  A  

- تجد فية الصفات التالية : التحليل ، يهتم بالحقائق ، ،يهتم بالارقام ، تركيزه عالي، يميز بين الناس يجمع الحقائق, يحلل القضايا , يحل المشكله منطقيا , يقدم الأدلة العقلية يعتمد على الدراسات والبيانات، يفكر بعمق ويقرّر بهدوء (شخصية تفكر ثم تتصرف)..

- المظهر الشخصي: محافظ

- السلبيات : يحرم نفسه من عفوية الحياة – لكل شيء حساب –قد يتهم بالمادية أو البخل – قلة مشاعر - تصلب على الرأي -جامد – عناد يحتاج للأدلة والبراهين على كل شيء

- الايجابيات: قلة المشاكل المالية – قرارات صائبة- قيادي

 

2)     الشخصية التنفيذية – التشغيلية – العملية  B

- تجد فيه الصفات التالية: يهتم بالتخطيط ،التنفيذ، يحترم الاجراءات الثابتة، نظامي لديه انضباط عالي، يهتم بادارة الوقت ، يعالج القضايا عمليا .. يتمسك بوقفه .. يقرأ الوثائق بدقه .. يضع الخطط المفصله .. والأجراءات الدقيقة .. ينجز المشروع في الوقت المحدد

- المظهر الشخصي: محافظ جدا – ملابس كاملة

- السلبيات : يحب الرئاسة -أسير للروتين و تقليدي - يمكن التنبأ بافعاله – يولد الملل

- الايجابيات:  يستمتع بالانجاز - عدم التسويف – ترتيب ونظام – ضياع الأغراض أمر نادر -احترام الوقت

 

3)     الشخصية المشاعرية – الإجتماعية  C

- تجد فيه الصفات التالية : يركز على العلاقات مع الآخرين، مشاعره رقيقة، لديه حساسية عالية، يشعر بإحتياجات الآخرين ، يحب العمل كفريق، يقنع الاخرين , يصلح بين الناس يهتم بالقيم قراراته تبنى على المشاعر، يفضّل مصلحة الاخرين على مصلحته الشخصية.

- المظهر الشخصي : بسيطة غير رسمية 

- السلبيات : حساس جدا- غير جــــاد - غيــر منـظّـم . - مفرط في العاطفة

- الايجابيات : صداقاته واسعة – محبوب ممن حوله – لا يطلب ولا يلح – حسن  الظن بالآخرين – تتوفر في أسرته عاطفة ومشاعر بصورة كبيرة

 

4)      الشخصية الإبداعية  D

- تجد فيه الصفات التالية : تفكيره استراتيجي ،تفكيره ابداعي، نظرته شاملة، حبه للتصورات والمغامرات ، معلوماته غزيرة وتجاربه متعددة ،لديه ابداع وابتكار، متجدّد دائما ،قراراته سريعة وكبيرة (شخصية تتصرف ثم تفكر) لا يكترث للغموض .

- المظهر الشخصي : زي حديث – و مظهر مستقل بذاته

- السلبيات : غيــر مركّـز - مندفع وعجـول  - غافـل عن مواعيده –يعتمد على التخمـين

- الإيجابيات: يضع خططا للمستقبل جيدة وممتازة – صاحب طموح عال - لا يطيق التقييد و الانظمة فرصة الى الابداع  – سعادته في حريته – عقلية متفتحه – عفوي